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实习店长与新晋店长的区别

点击次数:  上架时间:2020-01-16  【打印此页】  【关闭
 
目前东小店有 2 个级别(还没有人晋级精英店长,有了再更新):
1,实习店长
升级实习店长条件:
邀请 5 个直属伙伴成为实习店长 或者 建立 80 人群并且是群主按要求向官方申请成为实 习店长。两个条件满足其中一条即可成为实习店长。 实习店长权益 实习店长只赚两个钱,一个是,靠你购物群卖东西赚的佣金。二是,拿你的直属和间接的伙 伴的红包奖励,直属伙伴卖东西收入的 20%,间接伙伴卖东西收入的 10%。 如果只有碎片时间,也不想发展团队,也没大梦想,把自己的购物群经营好了,一天也赚个 几十块,再顺其自然的发展几个直属伙伴,帮他们经营经营群,赚点提成,一个月赚个三五 千块,也是很轻松。毕竟上班一个月几千块还没有自由。不用投资,做京东的代理商,开个 店,也没什么丢人的。 但是如果想赚更多的钱,就需要升新晋店长了!一个正常人,其实稍微努力一点,2 个月足 够升级新晋店长了。
 
2. 新晋店长
升级新晋店长条件: 导购员邀请 5 个伙伴,成长值为 10,成为实习店长,赠送 100 成长值,赠送 5 元红包可提 现,成为实习店长 1 星。 实习店长 1 星自带 110 成长值,2 星需要 200 的成长值,也就是说只需要 90 的成长值即可 晋级实习店长 2 星。 实习店长 2 星自带 200 成长值,3 星需要 800 的成长值,也就是说只需要 600 的成长值即可 晋级实习店长 3 星。 实习店长 3 星自带 800 成长值,新晋店长需要 1600 的成长值,也就是说只需要 800 的成长 值即可晋级新晋店长。 我们来算一下新人从导购员晋升到新晋店长需要多少成长值,10+90+600+800=1500,也就 是说需要 1500 的成长值晋级新晋店长。具体的成长值获得方式如图:
 
升级新晋店长,到底有多少好处?
看新晋店长的权益: 京东拿出全平台佣金收益的 50%,新晋店长和其他新晋店长分,按照团队比重共同分享。简 单点的解释,全平台佣金为 100 元(已被各自的推手领取),京东再拿出 50 元,这 50 元为 奖励所有的新晋店长,当然团队厉害的分得多点,具体分配比例暂时不知。 精英店长具体政策不知。(平台推出没多久,大家都是才开始,还没人晋级精英店长,才出 来每个人都有机会)
总结: 
1. 京东自营平台(这点很重要,京东的所有社交电商只有东小店是自营的,前期中期后期 来看做东小店不担心政策风险)
2. 专营京东正品货源零投资
3. 建群 80 人送京东机器人
4. 拿直属伙伴收入 20%,拿间接伙伴收入 10%。(都是京东额外奖励的红包,伙伴也不会担 心你拿他们的收入)
5. 新晋店长共同分平台所有佣金的 50%。
6. 最重要的点,东小店才出来,大家站住位置,如市面上的粉象生活,花生日记,好省, 出来都差不多一两年了还有很多人加入,东小店 11 月出来开始公测,1 月 5 号开年会正式 确定推广方案,机会多,现在还是头部,一步早步步早。
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